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Las noticias alrededor del mundo pueden afectar la tranquilidad de tus colaboradores, con estos consejos podrás mantener el estatus quo. Sigue leyendo
Olivia Aguayo
Aunque ya nos sentimos más tranquilos en la calle sin usar cubrebocas, las noticias sobre el aumento de casos en países como China y España hacen que nos preguntemos si llegará una nueva ola a nuestro país lo que puede afectar la motivación laboral.
Ante esta situación, es importante tener bien determinadas las vías de comunicación con nuestros colaboradores para mantenerlos informados de las acciones que se tomarán si esto sucede.
Sobre todo, proporcionarles información fidedigna para que eviten caer en fake news y para que sepan que lo más importante siempre será su salud.
Y es que, en este momento, ya todas las compañías deberían de contar con su manual de crisis en donde se planteen las acciones a tomar en caso de otra emergencia sanitaria y cómo comunicarse efectivamente con sus empleados para mantener la motivación laboral.
Motivación laboral, ¿por dónde comienzo?
Dentro de la metamorfosis post coronavirus que señala la investigación Covid-19: un decálogo de lecciones de la pandemia se mencionan la digitalización, el trabajo remoto y la educación virtual como estrategias transformadoras.
No obstante, el análisis menciona que estos elementos de apoyo no son sustitutos de las relaciones humanas presenciales, aunque sí deben ser consideradas como parte de una sociedad evolutiva que puede beneficiarse de la tecnología para mejorar la salud pública y el cambio climático.
Se trata de establecer permanentemente estas prácticas y que las insituciones educativas, gubernamentales y empresas sepan cómo implementar esquemas híbridos, faciliten la capacitación a distancia y fomenten trámites en línea, entre otras actividades.
Por lo que, si ya todos tus empleados están en modo presencial, ve considerando migrar permanentemente a estos nuevos modelos, ya que seguirán siendo importantes en los próximos años para lograr negocios rentables.
De esta manera, si existe otra ola, ya estará bien establecida la manera remota de trabajar, las herramientas tecnológicas y la comunicación, manteniendo la motivación laboral.
Trabajos desde casa y ecología
La Covid-19 no hizo vulnerables, es más, nos permitió darnos cuenta de que el mundo puede cambiar de un momento a otro.
El artículo Covid-19 y cambio climático, ¿qué tienen en común?, desarrollado por Rolando Fuentes del Tecnológico de Monterrey, habla de las similitudes que tienen estos dos grandes desafíos para la humanidad.
“Como la pandemia se desarrolla a mayor velocidad que el cambio climático, puede servir como un pequeño laboratorio de lo que podría ocurrir con el clima”, asegura Fuentes.
Es ahí cuando nos preguntamos si la humanidad realmente aprendió algo de esta crisis sanitaria, de lo vulnerables que somos y de la posibilidad de que el mundo cambie sino lo cuidamos.
Cuando a poco tiempo de quitarnos la mascarilla, regresan las contingencias ambientales, nos queda la duda si ¿en realidad aprendimos algo de esta pandemia?
Mantén a tu equipo de trabajo motivado
La pandemia también ayudó a las empresas a poner el foco en la importancia de la salud física y mental de los empleados.
Como menciona Juan Domínguez, especialista en transformación organizacional en entrevista para El Economista en el artículo denominado 10 lecciones tras dos años de pandemia.
“Dejamos de ver a los empleados como tales y comenzamos a ver personas. Entramos a su intimidad, a su casa, a sus emociones y a sus circunstancias”, dijo Domínguez.
Por eso, en la actualidad y ante la posible llegada de una nueva ola de Covid, es importante dejar bien en claro que como empresa, siempre cuidarás de la salud de tus empleados para mantener la motivación laboral.
5 consejos de motivación
- Crea un newsletter o transmite información fidedigna a tus empleados de cómo se encuentra la situación para que sepan cómo distinguir las fakenews.
- Comparte las medidas sanitarias dentro de la oficina para evitar contagios y no bajes la guardia.
- Asegúrate de que cualquier empleado que presente síntomas se haga una prueba antes de regresar a la oficina.
- Mantén actualizado tu manual de crisis para tener presente los pasos a seguir en caso de una emergencia sanitaria.
- Continua con esquemas de trabajo híbrido para implementar home office en cualquier momento que sea necesario.
Finalmente, si quieres una estrategia de relaciones públicas o marketing digital para tu empresa, no dudes en escribirnos a contacto@agenciadigitalzc.com.