Diversidad de género en puestos directivos

Conoce a 3 mexicanas que impulsan el empoderamiento femenino  

Sacnicte Bastida

La diversidad de género en puestos directivos es casi nula en México. Solo el 26% de las mujeres ocupan una gerencia senior, de acuerdo con Grand Thornton. Aunque estamos por encima de países como Brasil y Argentina, lograr una verdadera cultura empresarial equitativa es uno de los retos más importantes.

Es cierto que enfrentarse a un mundo liderado por hombres y sobresalir es complicado, ya contaba mi experiencia en el post titulado Emprendedora y mujer (https://www.zarzuela.com.mx/emprendedora-y-mujer/), pero desde cualquier trinchera, actividad o situación laboral, es importante contribuir a este tan indispensable empoderamiento femenino.

Si todos los países tuvieran paridad de género, podrían agregar 12 mil millones de dólares al crecimiento anual del PIB mundial en 2025, según McKinsey & Company. Parecería que tenemos mucho tiempo para que esta predicción se pueda cumplir, pero nosotras somos responsables de hacer este cambio y lograr que sea inmediato.

Aquí te presentamos tres historias de mujeres destacadas que inspiran y aunque una aún no tiene un puesto directivo, seguramente lo logrará.

Directora de Nissan

Mayra González es la directora de ventas globales de la empresa automotriz desde el año pasado y opera ese cargo en Yokohama, Japón. Ella dice, en una entrevista a Fortune, que “las únicas barreras a superar son las mentales”. Mayra, al ocupar la presidencia de la compañía en México, fue la primera fémina, en 80 años de la firma, en dirigir operaciones de un país.

Combata a la «porno venganza»

Ana Baquedano fue víctima de una “pornovenganza” a los 16 años. Su expareja compartió su foto desnuda y la imagen se viralizó. Aunque al principio sentía vergüenza, decidió crear una campaña contra esta práctica y, gracias a ella, se creó una ley en Yucatán, su estado natal, que se aprobó el año pasado.

Líderes en casa

Olivia Aguayo es la directora general de Zarzuela Comunicación. Ella me enorgullece por ser especialmente empática con los demás. Si hubiera que humanizar a la marca, sería la fiel representante. Además, Oli está por graduarse como doctora en Investigación y Creación Literaria, con especialidad en novela, por Casa Lamm. Te quiero muchísimo.

A las mujeres “nos educan a perseguir otro tipo de sueños”, dice Mayra González, directora de Nissan. Y sí, las responsabilidades de la vida familiar, son uno de los obstáculos más importantes para que existan gerentes senior del sexo femenino, de acuerdo con la consultora Grand Thornton.

¿Qué nos queda? Mucho por hacer, suena a cliché, pero podemos comenzar por eliminar cualquier tipo de prejuicio, sobre todo de mujer a mujer, y establecer una verdadera cultura inclusiva. En Zarzuela Comunicación sí lo practicamos.

Datos extra de género

• América Latina cuenta con un 25% de mujeres en gerencias senior comparado con Europa del Este que tiene el mayor porcentaje, 32%.
• 29% de ellas en el mundo ocupan puestos gerenciales senior.
• La dirección de recursos humanos es el área que más ocupan, luego le sigue la de finanzas.
• Las oportunidades restringidas de networking interno y externo y las responsabilidades de la vida familiar son los mayores obstáculos.

 Si quieres conocer más acerca de nuestros servicios, te invitamos a visitar el de Relaciones Públicas. Si quieres saber cómo vivimos la marcha y el día que ninguna mujer salió a las calles de México, sigue con nosotros.