Google y Twitter confirmaron que vuelven a las oficinas el próximo año, la UNAM dice que esta “nueva” forma de trabajar será igual por dos años más. Conoce cómo pronosticamos ese día.
Sacnicte Bastida
“Ya no existe el `regreso a la normalidad´, esta forma de vivir llegó para quedarse”, escuché esta frase de un amigo desde hace ya varios meses y qué razón tenía. Aún así, nos dimos a la tarea de pronosticar cómo será el día laboral cero para el 2021.
En primer lugar, compañías como Google, Twitter o Netflix anunciaron que reanudarán sus actividades en oficinas hasta el próximo año. La primera, incluso, recibirá de nuevo a todos sus empleados en julio del 2021. La segunda dijo que el home office será permanente, pero su regreso será decisión de cada uno.
Y la verdad, aquí en Zarzuela Comunicación, no hacemos más que aplaudir esta decisión. No solo por el riesgo que existe al no estar el virus controlado aún, sino porque los niños no tienen fecha para regresar a las aulas de forma segura, y esto se convierte en una barrera para aquellos que son padres.
De acuerdo con especialistas de la UNAM, el 61 por ciento de las personas encuestadas mejoraron su productividad y satisfacción laboral con el teletrabajo, es por ello que el home office se alargará unos dos años más en México.
Por cierto, ¿sabías que la COVID – 19 no es la única enfermedad que ha generado pandemias en el mundo?, aquí te dejamos un post sobre las más peligrosas del siglo XXI.
Día laboral cero, así lo vemos
No obstante, en México es posible que esta situación sea muy distinta a las grandes tecnológicas y a lo que pronostica la UNAM. Si bien es cierto que la mayoría de las compañías decidieron la modalidad de teletrabajo, algunas otras no han dejado que ni un día, sus empleados trabajen desde casa.
Definitivamente, nosotros llegamos a la conclusión que la nueva modalidad será una mezcla de ambas: home office y días en la oficina. El vernos cara a cara siempre será necesario, pero es cierto que la productividad aumentó debido a que se terminaron las largas horas en el tránsito y los días innecesarios en los centros de trabajo.
Con todo esto, esperemos que muy pronto se legislen normativas de teletrabajo, pues no hay cuerpo ni mente que aguante estar tantas horas de la noche pegados en videollamadas o en el celular checando pendientes.
Asimismo, de manera interna, las áreas de comunicación y recursos humanos tendrán retos importantes para mejorar las relaciones entre sus colaboradores y para contribuir a su productividad y a su sentido de pertenencia.
Por esto mismo, aquí te dejamos algunos consejos en este post para aumentar el desempeño como empleado y otro más de cómo hacer un diagnóstico de clima laboral.
En Zarzuela Comunicación contamos con el área de Comunicación Organizacional en donde podemos ayudarte con cualquier necesidad que tengas para lograr tus objetivos 2021 en modalidad home office. Escríbenos contacto@zarzuela.com.mx.